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公共管理类

发布者:招生就业处-本科招生网发布时间:2019-11-26浏览次数:1044

公共管理类(大类招生,含公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障专业,第三学期后分专业)

行政管理(含企业行政方向)

培养目标】培养适应现代社会需要,掌握系统的行政管理和一般管理的理论、方法和技能,了解国家法律法规和党的方针政策,具备较高的管理、经营、策划、调研、协调等能力,具有公共精神和社会责任感的专门人才。

方向模块】行政管理系设置行政管理、行政管理(企业行政方向)两个专业方向模块,学生可依据个人兴趣选择修读。

主要课程】管理学原理、公共管理学、人力资源管理、政治学、社会统计学、社会调查理论与方法、公共行政学、公共政策学、宪法与行政法、电子治理、行政伦理学、危机管理、国家公务员制度、政府绩效管理、领导科学、行政秘书学、微观经济学、宏观经济学、管理研究方法、组织行为学、管理沟通、公共财政与公共预算、市场营销学、公司治理与运作、企业管理案例分析、会计学原理、公共管理理论前沿、学术沙龙与论文写作、办公自动化应用、公共管理情景模拟实验等。

就业方向】政府部门和事业单位从事行政管理与人事管理等工作;珠三角地区的外资企业、国有企业、合资企业从事管理、策划、人事等相关工作。

公共事业管理(含公共部门人力资源管理方向)(广东省教育厅评定的省级特色专业)

培养目标】培养掌握现代公共管理理论与方法技术,能综合运用管理学、公共管理学、经济学等多学科理论,研究公共组织的管理活动及规律,熟悉相关的政策法规,具备现代管理素质的应用型、复合型专业管理人才。

方向模块】公共事业管理专业设置公共事业管理、公共部门人力资源管理两个专业方向模块,学生可依据个人兴趣选择修读。

主要课程】管理学原理、公共管理学、公共政策、公共伦理学、微观经济学、法律经济学、管理研究方法、运筹学、公共关系、管理定量分析、项目管理、公共部门人力资源管理、企业公关危机与媒体应对、企业人力资源信息管理系统、员工招聘与人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理、劳动法、战略管理、风险管理、管理沟通、国家公务员制度等。

就业方向】党政机关、企事业单位和社会组织等从事行政管理、人事管理、企业行政管理及人力资源管理等工作。

劳动与社会保障

 

培养目标】本专业旨在培养具备比较扎实的管理学、经济学、社会学和政治学基础知识,掌握现代管理技术与方法,能在企业和政府事业单位的人力资源与社会保障部门,从事劳动就业、人力资源管理、社会保障、商业保险运作与管理等方面工作,并具有一定理论研究能力和教学能力的应用型毕业生。

主要课程】经济学、管理学、社会学、劳动关系学,风险管理,劳动经济学,养老保障,医疗保障,社会保险基金管理,保险精算等。

就业方向】政府行政部门、政策研究部门、大中型企事业单位和社会团体、社会服务部门、劳动仲裁机构、司法部门、人力资源管理部门、律师事务所、高校和科研机构等工作。

 


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